Een onderzoek gebaseerd op de 4 dimensies van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken is een visie op de toekomst van werk. Deze visie hebben wij vertaald naar een concreet instrument: de Factor 4 Index. De Factor 4 Index is ontwikkeld om zichtbaar te maken waar binnen de organisatie dingen goed gaan, en waar het verbeterpotentieel zit. Dit inzicht brengt de dialoog op gang, veroorzaakt beweging en geeft richting aan verbeterprojecten. De Factor 4 Index is een waardevol instrument voor elke organisatie die wil verbeteren. Het instrument is inzetbaar bij implementaties van Het Nieuwe Werken maar is ook geschikt voor andere projecten, zoals het vergroten van het innoverend vermogen, voorbereiding van een fusie en het creëren van draagvlak.
Het succes van een organisatie wordt voornamelijk bepaald door factoren op vier gebieden:
- Inspiratie: de mate waarin mensen worden geïnspireerd het beste uit zichzelf te halen.
- Organisatie: de wijze waarop de organisatie is ingericht.
- Cultuur: de manier waarop mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan.
- Technologie: de mate waarin technologie ondersteunt.
Buiten: de evolutie van hoe het zich toont.
Binnen: de weg naar het nieuwe psychologische contract.
Sterktes en verbeterpotentieel
De basis voor de Factor 4 Index is een reeks van 64 stellingen, ingedeeld naar deze vier gebieden.
Iedere dimensie is uitgewerkt in 4 categorieën. Elke van de 16 categorieën is uitgewerkt in 4 stellingen. Voor elke stelling kunnen deelnemers aangeven hoe zij dit punt in de organisatie ervaren en wat de gewenste situatie is.
Een onderzoek wordt afgenomen door een Factor 4 Index partner. De partners zijn geautoriseerd en opgeleid om het onderzoek voor uw organisatie uit te voeren. Zij kunnen u bijstaan met deskundig advies en nemen het regelwerk uit handen.
»
Start een trial onderzoek
»
Een Factor 4 Index partner zoeken
»
Zelf Factor 4 Index partner worden