Het gedachtegoed
De visie op werk is de laatste jaren sterk aan het veranderen in Nederland en daarbuiten. We hebben te maken met belangrijke trends die deze visie en daarmee ook onze manier van werken beïnvloeden. Trends, die het gevolg zijn van de zich steeds sneller ontwikkelende kenniseconomie, zoals:
- Internationalisering zet door, ICT is een drijvende kracht.
- Machtsverhoudingen veranderen, het zwaartepunt van de wereldeconomie verschuift, Europa wordt een kenniseconomie.
- Innovatie is HET concurrentiewapen van de toekomst geworden.
- Vernieuwing, hoogwaardige kennis en een hoge productiviteit worden belangrijker.
- De arbeidsmarkt verandert ten gevolge van vergrijzing, het tekort aan gekwalificeerd personeel neemt toe.
- Andere behoeftes en de veranderende kijk op werk van de nieuwe generatie.
- Mensen zijn mondiger en weerbaarder geworden. Werknemers hebben behoefte aan eigen verantwoordelijkheid en maatwerk.
Deze trends en de gevolgen daarvan voor het werk, kunnen worden samengevat als 'Het Nieuwe Werken'. Iedere organisatie krijgt met Het Nieuwe Werken te maken. Het roept vragen op als: hoe blijf ik de concurrentie voor, hoe houd ik mijn kosten op peil, hoe houd ik talentvolle werknemers aan boord? Kortom, hoe blijf ik als organisatie succesvol en productief? In een kenniseconomie zijn werknemers voor werkgevers de grootste kostenpost, maar ook het grootste kapitaal. De behoefte aan verhoging van de arbeidsproductiviteit staat daarom hoog op de agenda van Nederlandse ondernemingen.
»
Meer lezen over het Nieuwe Werken